劳动和社会事务部颁布的第20号案文(2001年)第3条规定：灵活就业：55岁妇女退休和60岁男子退休。其中，灵活就业妇女的退休年龄与企业女干部的退休年龄相同，但比女工的退休年龄晚五年。

经济压力比较大。

我们知道，弹性雇员的社会保障供款基准是当地社会平均工资的60%或300%。个人可以根据自己的情况选择缴款等级，但全部费用由自己承担。其中，基本养老保险缴款率为20%，基本医疗保险缴款比率为8%。

例如，当地社会平均月薪6000元，灵活就业人员的社会保障缴费基准比例为100%，则需缴纳养老保险1200元/月，医疗保险480元/月，累计1680元/月，一年缴费20160元，5年缴纳100800元，15年缴纳302400元。

这意味着，灵活就业的女性被推迟退休5年，不仅减少了5年的养老金，还增加了5年的养老保险和医疗保险，费用为100800元。

可以说，对大多数家庭来说，这是一笔可观的钱，压力很大。

与企业女职工相比，存在一定的不平衡。

众所周知，女职工的法定退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，特殊工作人员5岁。

在现实生活中，许多女性灵活就业人员的工作相当艰苦，工作环境不舒适，劳动强度仍然很大，如露天工作，全年无休息，甚至缺乏必要的劳动保护措施等。与企业中的女职工相比，她们有六人。

我们说特殊工作的雇员可以提前五年退休，因为工作会对他们的健康造成一些损害。因此，当服务年数符合国家要求时，你可以在45岁申请退休。55岁的女干部退休也会照顾女工的情绪。

同样的原因是，灵活就业的女性和女性员工一样辛苦和疲惫，但是退休年龄被推迟了五年，这有点不合理。