在防疫防控时期，突破时空限制，不接触"云培训"已成为提高劳动者技术水平、就业能力和创业能力的重要措施。今天的"云培训"，不仅是利用新技术，科技含量高，而且更注重兴趣，增强了体验意识。随着5G等新技术的日益成熟，专业人士认为，实际技术难以在线的问题将得到解决。

现场直播、可穿戴设备、小程序登机口、微信小组互动。与以往停留在"在线听力课"的在线培训相比，今天的"云培训"技术充满了活力。

防疫防控"使网上培训成为提高劳动者技能的主要途径，记者发现，在互联网、大数据、人工智能、5G等新技术的帮助下，"云培训"旨在实现培训需求研究、课程开发、培训人员管理、进度跟踪、培训效果监测、项目调整等各个行业人才培训的全过程。

解决了时间和空间问题，降低了培训成本。

为了提高工人的素质，许多雇主每年都会进行离线培训。受疫情影响，今年有大量培训转移到线下培训。

今年以来，互联网+职业技能培训项目"100天免费在线技能培训行动"相继实施。这种"非接触式培训"已成为预防和控制疫情期间帮助企业职工、农村转移劳动力、失业毕业生等群体提高技能水平和就业创业能力的重要措施。截至四月中旬，全国31个省、自治区、直辖市共有893个公共布线技能培训平台，涉及100多个职业。

我们分公司的培训规模超过1000人。"北京一家保险公司的部门经理周谦表示，该公司已经通过远程办公开发了为期一个月的在线培训项目，以在疫情爆发期间吸引新客户。她说，通过腾讯会议班、微信集团打孔互动、移动电话客户微型课程等多平台联动，公司为各地的新代理商提供了专业知识、明星专家讲座、在线模拟签名和其他培训内容。

根据中国人才发展共同体发布的一份调查报告，今年企业选择培训方法时，混合培训和在线学习由于强调效率和有效性而受到更多关注。

按摩老师朱小泉是"云培训"的一员，她不仅参加了妇幼保健机构的培训，还报名参加了卫生管理人员培训课程。

公司培训时，朱小泉将于上午08：30在微信小程序报到，9：00开始上课，上午和下午训练150分钟。朱小泉给记者看了一本满是训练笔记和100多张课件截图的书。"培训进展很快，要跟上它需要很多准备。

培训结束后，我必须通过电报参加考试，但我必须听回放，然后再考一次。对于朱小泉来说，理论考试并不困难，但公司的培训和健康经理的培训时间经常会发生冲突，"好的在线培训可以回听，这使我有可能学到额外的技能。

截至6月15日，注册的在线职业培训已超过132.45万，在线培训已超过12081万。"‘云培训’解决了时空问题，降低了培训成本，并有很大的发展空间。"企业培训师戴雷西说。

注重增强经验意识，提高培训效果

为了提高培训效果，企业和培训机构往往在培训内容和形式上寻求突破，与以往相比，"云培训"模式由单一向多元化转变，更注重提高学生的体验意识。

记者发现，今年以来，各培训机构通过直播、录音、微型课程、实践模式考试等手段扩大了培训形式，以及提供"在线学习、离线实习"混合培训的平台，通过人脸识别签入督促学生完成离线培训，实现整个培训过程的可控性。

为了吸引员工积极参与培训，"云培训"的内容不再仅仅是专业知识。职业看门人袁春南说，她在3月份被一家公司邀请去上课。总共90分钟的培训，第一个小时的培训是如何回家完成的，接下来的20分钟是企业培训师谈论保险知识，最后的10分钟是她回答问题。这是袁春南第一次在外国培训师和内部培训师之间进行合作培训，学生们非常积极。

为了提高培训的兴趣，公司还邀请了潜水员、登山爱好者、烹饪爱好者分享生活的内容。"朱小泉说。

虽然成绩突出，但在一些专家看来，"云培训"仍面临供需不匹配的困难，实际技术培训难以在线等，目前"云培训"仍侧重于专业理论知识，对于技术工作的离线实习的需要，"云培训"发挥了更多的辅助作用。

此外，由于"云培训"开辟了一种新的直播模式，这对讲师的网络教学能力提出了更高的要求。没有‘好的表演’很难吸引学生的注意。"招商智能集团董事长刘春华说，一些年纪较大的学生不习惯于生活培训，不一定听音频和广播课程，培训效果有时得不到保证。此外，大多数学生更喜欢选择免费或低成本的课程，而这些课程大多是一般培训，不能满足学生个性化的培训需求。

像5G这样的新技术有助于实践技术的发展。

随着防疫防控形势趋于稳定和改善，离线培训逐渐恢复，"云培训"能否继续受到青睐？一些业内人士认为，"云培训"的发展主要取决于培训主体的培训需求、培训内容的创新程度、培训技术的发展水平等。

培训需要创新，但首先要明确培训需求。"中国精细管理学院所长王忠秋表示，培训主体应建立人力资源评价体系，仔细区分培训需求，作为培训形式的参考依据。

如果你想在电脑前吸引参与者，培训内容的创新和在线培训员的培训也是关键。记者采访发现，学生一般反馈得更好，"云培训"一般既专业又有趣，可以让学生在相对宽松的氛围中寻求知识。课程的吸引力和讲师的专业精神尤为重要，否则将导致无法进入计算机，而‘云培训’只是形式上的。"戴尔·凯说。

技术是"云培训"发展的支撑。‘云培训’的界限不在于内容，而在于技术。"管理培训师李滔表示，他对"云培训"的未来持乐观态度。

事实上，许多企业已经突破了"云培训"的界限，试图将可穿戴设备引入工作场所。例如，京东物流引入VR头盔帮助员工提高分拣技能，宝钢集团采用VR可穿戴设备进行员工技能竞赛培训，餐饮企业使用智能眼镜提高烹饪技能。可穿戴设备突破了现场限制，"云培训"触摸生产现场指导培训。

随着人工智能、5G等新技术的日益成熟，‘云培训’很难实现实用技术的在线升级的问题将得到解决。"李滔说。