[环球网记者高荣杰]作为中国非纺织行业的第一家上市公司，鑫龙控股主要从事纺刺、纺粘、熔喷等非织造布(无纺布)的研发、生产和销售。

今年疫情期间，销售口罩等上游原料的无纺布供应商大幅增加，2020年上半年预计利润1.4亿元至1.9亿元，比去年同期增长2232.85%。

在业绩预测令人满意的时候，公司打算调整一些董事的补贴标准，并打算提前从半年利润中预支600万元，将部分绩效考评奖励分配给核心骨干团队。

一些股东认为，新龙控股相关调整可以激发团队创新的活力。还有一些股东认为，他们不仅应该奖励管理层，而且还应该考虑股东此时的感受，并将其返还给股东。

业内人士告诉环球网络财经(Global Network Finance And Economics)，新龙控股的业绩大幅上升，主要是由于流行病因素。目前，还不可能看到长期的决策水平和管理能力，反弹的可持续性还不确定。

董事会津贴标准调整董事长收入引导增长

7月27日，新龙控股通过通信表决，举行了董事会第七届会议(以下简称"会议")第十三次会议，审议并通过了"调整董事津贴法案"。

根据新龙控股(集团)有限公司第七次董事会第十三次会议的公告，这一轮加薪不是武断的，而是为了让董事会成员创造更多的价值。根据公告，由于董事会结构的变化，为了充分发挥董事会成员的主动性和积极性，为公司创造更多的价值，公司打算调整将于2016年6月实施的董事津贴标准。

《欣龙控股（集团）股份有限公司第七届董事会第十三次会议决议公告》

全球网络财务转换比较发现，原新龙控股董事长每年可从公司获得不到10万元的收入，调整后的新龙控股董事长每年可从公司获得120万元的工资。此外，新龙控股的联席董事长、副董事长、独立董事和董事的收入也进行了调整。

具体而言，新龙控股董事长的收入将从原来的6000元/月的津贴标准调整到120万元/年的工资水平，联席董事长(今年新设的职位)的收入定为120万元/年，副董事长的收入从原来的5000元/月调整到6000元/月，独立董事的收入从原来的补贴标准5500元/月调整到8000元/月。董事拟将原有的免税额由每月3500元调整至每月5000元。

值得注意的是，上述董事津贴(薪酬)标准自2020年2月7日起生效。到目前为止，该标准已经发布，但尚未达到新龙控股重新发行的上述标准。全球净财务调查发现，该公司董事会选举于2月7日完成，选出了一名新董事长和其他董事会成员。

业绩比去年同期大幅上升，但可持续性是有问题的

受疫情影响，新龙控股订单相对饱和，生产线基本处于全面生产状态，直接转化为2020年上半年业绩预测的好数字。根据新龙控股2020年上半年的业绩预测，报告期净利润预计为1.4亿元-1.9亿元，与去年同期的656.4万元相比，扭亏为盈，同比增长2232.85%。

新龙控股认为，业绩变化的主要原因是新冠肺炎疫情，国内外市场对口罩、防护服、湿毛巾等医疗卫生防护设备的需求大幅增长，在市场需求的推动下，公司产品销量异乎寻常地增长，营业收入和毛利较去年同期大幅增长。

为了奖励疫情期间干部和职工的辛勤工作，维护公司核心骨干的稳定，新龙控股还打算特例处理2020年绩效考评奖，并制定2020年绩效考核奖金分配计划。

7月27日，新龙召开大会通过了2020年绩效考核奖励计划。该计划提到，公司打算在2020年提取5%的经审计净利润，不到10%，作为公司的绩效考核奖励，总金额不超过2000万元。该公司打算预支600万元的半年度利润，并预发绩效考评奖的一部分，在最终批准2020年全年的绩效考核奖励总额时予以扣除。

业内人士在接受环球网络金融采访时表示，新龙控股的业绩大幅提高，这很大程度上是由于流行因素造成的，目前还不可能看到长期的决策水平和管理能力。如果单靠疫情持续增长，这种增长就不可能长期稳定地持续下去。这种非织造材料企业应该重视生产技术的研发能力，加强产品的技术含量，以提高可持续盈利能力。

新龙控股在2020年半年度业绩预测中还指出，在报告所述期间，公司业绩的急剧增长是疫情情况下的一种非常规情况。随着国内疫情的逐步控制，公司下游客户对非织造布的需求将逐步恢复正常，而特殊状态下的业绩增长能否继续存在很大不确定性。

一些股东认为，在丰厚的报酬下一定有一位勇敢的丈夫，新龙控股相关调整可以激发团队创新的活力。一些股东认为，从2019年的扭亏为盈到目前的业绩激增，不仅可以奖励管理层，此时还应该考虑股东的感情，回报给股东。