近年来，随着国内高校"双师型"建设的全面推进，与以前的"孔雀东南飞"现象相比，国内高校人才流动呈现出新的趋势，最近，中国青年报"中国青年报"记者在接受西方高校一些青年教师采访时发现，西北地区的一些普通高校出现了"西南飞"为骨干教师的趋势。

几经波折后，李明终于辞掉了他的第一份工作，这是他奋斗了多年的第一份工作。去年秋天，他从偏远的西北高原来到温暖的南方国家，在广西壮族自治区的一所大学里开始了新的职业生涯。

在过去的两年里，李明原来所在的学校里有20多人相继辞职，许多以前的同事远走高飞，在广西、贵州、云南等省和地区的高校里失足。虽然他们都是省内的普通本科院校，但新学校的收入待遇、气候条件和地区发展前景都比较好，"李明说。

李明是山西省吕梁人。他在一所大学主修旅游。毕业后，李明在甘肃省的一所省级本科大学找到了他的第一份工作。该校位于距离兰州200多公里的地级城市，在那里住了10年，定居下来，结婚生子。

学校位于海拔2000多米，虽然条件比较困难，但李明努力工作，去年辞职时，他已被聘为副教授，同时兼任职能系副领导。"在同龄人中，各方面都比较顺利。

但是在过去的两年里，李明想到了。学校地处高原，气候不太好，省内的高校都不在省会，发展空间也相对有限。考虑到自己的职业发展前景，再加上子女的教育、养老、李明的综合分析，觉得原来的学校不是一个长期扎根的理想场所。

李明说："关键是，在过去的两年里，仍然有一些选择，这也是一个机会。"他说，选择和机会，一个是年龄和职业头衔优势，另一个是"双一流"大学建设机会。

去年，李明的同学张光良也抓住了这个机会。事实上，张光良原本想进入兰州的高校--刚刚过了40岁，张光良已经被聘为教授，是学校科研的骨干，但兰州高校也愿意接受他，按照甘肃省的有关规定，为了确保全省的教师队伍合理稳定，省内高校不能随意流动。他花了整整两年时间才完成了转学手续。

在此期间，云南省昆明的一所普通大学向张光良发出邀请。他承认云南的生态环境良好，区域经济发展优于西北内陆。在多次报告后，学校一再保留并拒绝批准。像许多教师一样，张光良最终不得不辞职离开。

近几年来，南方高校来招了很多人，一些待遇条件很好，不需要经过转职手续就可以进入岗位，也要承认以前的职称。"张光良说。

李明也是"裸字"之一。他决定南下广西发展后，报转原校，被拒。李明向广西学校反映了情况，另一方回应说，他可以从原单位辞职，入学后根据实际工龄和职称计算所有待遇，解决住房、工作和子女入学问题。"。

现在李明在北部湾定居，朋友圈的日常生活变成了蓝天碧海，白沙滩和棕榈树。

事实上，与西北和东北地区相比，西南地区近年来有了良好的发展势头，成为许多求职者关注的焦点。

去年，35岁的宁夏学生、毕业于北京211所大学的马光军，已经找了半年多的工作。有很多选择，关键是合适的。"马光军非常关心引进人才的待遇，包括住房、科研创业基金、工资和福利等。过去六个月里，他写了很多简历，并与几所学院和大学建立了深入的联系。

马光军曾申请东北著名科技大学，他的专业不是这所学校的重点学科。他可以从一所著名的科技大学毕业，在两个专业领域都可以毕业。起初，科技大学同意介绍他。虽然引进综合治疗，可以考虑到学校品牌的光明，但马光军仍然很有希望进入这所著名的大学。当他进入最后一轮筛选时，他因毕业于一所未具名的大学而落选。

此后，马光军与江苏扬州的一所大学取得了全方位的良好待遇，但科研和教学任务十分繁重，职称晋升条件很高，最终谢绝了。

一流学校原本有大量的人才，普通博士和高级职称人员的基本条件不容易提高，进入科研教学任务后，职称很难提高，与中西部地区相比，高校的表现与价格比最高。"根据自己的情况，马光君得出了这样一个结论。

马光君联系了家乡宁夏的地方高校，他发现，虽然提升职称相对容易，但引进的待遇很笼统，吸引力比较有限，考虑到西北地区的整体发展和行业前景，他还是决定走出去。

去年底，经过多次选择后，马光军终于在重庆的一所市立大学找到了立足点。在那里，他有300000元的家庭开支，能够以低廉的价格买到自己的产权教师摇摆室，基本福利也得到了保障。从地区发展、基本待遇和职业前景的角度来看，这是一个理想的选择。"马光军说。

过去，孔雀往东南飞"，但现在出现了由西北向西南的人才流动趋势，马光军认为这是综合因素的结果；"一流人才流向北生光等东部一线城市，发展平台大，机会多。在"双一流"建设的背景下，西北地区高校培养的骨干人才也有了选择的机会，发展势头良好的西南地区已成为人才流动的重要领域。

骨干教师的频繁流失也使中专院长感到前所未有的压力。"骨干教师和具有博士学位的青年教师是潜在的流失群体。这些教师是教学队伍中的主力军。这一步将对我们的教学产生直接影响，从长远来看，它也将对学科建设产生影响。"兰州一所普通本科大学第二学院院长张炜说。

我们学校对正在攻读博士学位的年轻教师的待遇是非常好的。"在博士期间，他们可以享受70%的工资和津贴。即使如此，许多教师仍未履行合同并离职。毕竟，在工作待遇、生活环境等方面，校外的竞争更加激烈。

近年来，越来越多的人去了中国的西南部。广西和云南都去了那里，那里的机制很灵活。"张炜认为，人才的多元化流动主要是由于南方一些高校吸引人才的有利条件，南方一些高校晋升为本科生、高校、医生和教授，这方面迫切需要引进人才，这给西北高校骨干教师提供了更多的选择。

高校人才流动是全社会人才流动的重要组成部分，多年来，高校之间的人才流动促进了人才的交流和发展，也是中西部地区高校高素质教师流失的严重问题之一。

因此，教育部于2017年发布有关意见，指导高校高层次人才的发展，鼓励高层次人才流向中西部和东北地区的高校，鼓励东部高校引进中西部和东北地区的高校人才，同时支持东部地区的高校向中西部和东北地区的高校输送人才，帮助中西部地区的高校。

业内人士认为，长期以来，在优秀人才向东南飞的情况下，西北地区出现了普通高校骨干教师"西南飞"的现象，不利于西北地区高等教育的发展。