象牙塔级点王"的焦虑过后，找到实习机会似乎成了大学生的高发之地。据"财经"杂志报道，一些经纪人正围绕着大学生去"大工厂"和大实习机构实习的需要，编织着一种黑暗面的带薪实习网。他们清楚地标明了大企业外推机会的代价，并声称在支付数万元之后，他们将能够"放弃面试和所有这些人的面试和包装"。"

根据记者的调查，其中一些人涉嫌欺诈"假实习"，一些组织甚至会带学生去做假项目，从对接导师到项目内容都由公司自己来处理。认为自己被成功推举的大学生根本得不到实习证书。而另一些人则采取捷径，通过开放关系、利用知名公司员工的外推特权，帮助客户"赢得"真正的实习机会，帮助客户"赢得"真正的实习机会"。

在这个黑暗的网络背后，它勾勒出了一些大学生真正的实习需求。在更加严峻的就业形势下，许多大学生希望通过知名企业的实习经验来点亮自己的简历，以提高他们的就业竞争力。然而，由于缺乏社交网络资源、优秀的学历、专业背景等原因，许多人的"大工厂情结"难以实现。简历发出后，往往是一片石海。一些代理商抓住这一现实，进一步推销和传播工作焦虑，然后使用"花钱练习"和"帮助你改善背景"的承诺来吸引客户和寻求利益。

然而，在这个灰色的产业链中隐藏着巨大的风险。对于学生来说，数万元的高昂成本有时无法买到心灵的安宁，如果被困在中介机构精心安排的假实习骗局中，最终只能是一个空的竹篮。即使你有幸得到了一个真正的实习机会，他们中的许多人都是遥远的"家务活"，浪费时间，与公司和实习导师的关系非常薄弱。

实习的目的是感受真正的企业氛围和行业发展，学习职业技能，与长者进行深入沟通。有偿远程实习中的随意关系往往不会给学生带来多大好处。在随后的求职面试中，面试官倾向于更多关注应聘者对实习项目的理解和参与。有时只有几个具体问题能轻易地戳破"水实习"的迷人泡沫。从这个意义上说，用大笔钱打造的"美丽"简历可能会变成"求职的负资产"。

外推入企业后，企业的选才机制和社会声誉也会受到影响。在正常情况下，实习生的选拔是以实力为基础的，企业也可以从中选择，培养人才"蓄水池"。然而，当内部推车被一些员工滥用，甚至转售实习机会时，便会干扰公平和透明的甄选机制，令真正符合要求的优秀学生被淘汰。从长远来看，这不仅会导致不良资金驱出好东西，使企业人才素质不断下降，而且会给企业留下"不公平"的负面印象，进而损害企业的行业风格评价和社会声誉。

作为一种越来越普遍的现象，带薪实习所指的"走捷径"的概念无疑会侵蚀工作场所的生态和社会氛围。戏剧效应"表明，当一群人坐在剧院观看一出戏时，如果有人打破了规则，站起来却没有被阻止，那么他们背后的人就必须站起来，剧院本身的正常秩序就会被打破。

在职位有限的情况下，如果越来越多的人通过"快车道"进入知名企业执业，那么遵守规则、积累专业知识和技能的人就会受到挤压，甚至显得有些"愚蠢"，这种"以财力而非实力获取机会"的现象显然违背了公平竞争的基本原则，也助长了投机和功利主义的恶劣气氛。