自愿辞职"实际上是要劝阻的企业吗？最近，江苏省总工会公布了十起典型的工会劳动法律监督案件，其中由无锡市锡山区工会联合会调解的一名职工"自愿辞职"引起的劳资纠纷引起了人们的关注。"说服王放弃违背意愿辞职的压力，并没有消除他在试用期对考试的反对；对于刘来说，没有解散的法律依据，也没有说服他辞职的共识，这将不可避免地导致争议。"(见"12月1日劳动日报")。

劝退职工，是指企业通过思想工作、谈判等方式终止与部分职工的劳动合同，根据"劳动合同法"的规定，企业应当依法向劳动者支付协商解除劳动关系的经济补偿，但现实中，有的公司想解雇职工却不愿支付经济补偿，于是他们搬了花草，用各种手段强迫职工"自愿辞职"。

在上述事件中，企业在员工王的试用期未满的节点处通知两人，刘刚过了试用期，拒绝支付法律规定的经济补偿，理由是王"自愿辞职"，刘"还没有解除劳动关系，还能继续工作。"这种操作确实让员工"哑口无言"，显然是要说服退社，显然应该依法赔偿，但以"自愿辞职"为幌子，逃避责任，企业算盘可以说是精明的算盘。

在工会的调解下，两名职工维护了自己的合法权益，但要警惕"自愿辞职"的企业劝阻职工的行为，劳动监察执法部门要加强对类似劝阻行为的识别和处罚，解读"紧箍"咒语"。

如今，许多企业在劝说员工退休时，故意不按照法律的规定"发放许可证"，试图迫使他们磨损"自愿辞职"的"背心"，其目的不过是节省一笔经济补偿费。根据法律规定，雇主应与他们协商确定经济补偿，一般按工人的平均月薪和工作年数计算。如果雇员自愿离职，如果雇主没有过错，他就不需要支付经济补偿。"-

这样的法律规定不仅是为了保护工人的合法权益，而且也是为了防止雇员无故辞职可能给企业造成损失，令人无话可说的是，这些规定被一些企业所利用，进而成为一种"武器"，甚至成为降低就业成本、逃避赔偿责任的法宝。

说服性侵权行为屡见不鲜的原因有很多，如企业的隐蔽行为不易发现；职工依法维权意识淡薄，缺乏证明和保护自身权利的能力；相关职能部门未能及时向违法企业牺牲纪律剑，理由是工人"不忽视"。

无论如何，以各种手段威胁和强迫职工"自愿辞职"的企业，不应再自行其是、肆无忌惮，有关各方应坚决对劝阻性侵权行为说"不"，有关部门要依法积极行动、监督和惩处，迫使企业纠正心态，遏制侵权行为；被迫"自愿辞职"的职工，要多一点维权意识，多一点证据意识，主动争取和维护自己的合法权益。

从某种意义上讲，这一案件对更多的职工和企业具有启发和警示意义。