长城汽车的文化更新持续了几个月，与企业员工、供应商、经销商等合作伙伴进行了广泛的文化研究，征求了20,000多条建议，在执行层面进行了多次深入讨论，并通过共同创造达成了共识，在这一过程中，我们不仅能够充分吸收集体智慧的结晶，而且能够从根本上将新的企业文化融入技术、产品、用户运营等各个业务领域，进一步深化组织和制度变革。

以用户为中心的企业文化全面提升

随着信息产业的革命，汽车生产企业与用户的关系发生了颠覆性的变化，用户参与的不仅仅是销售环节，逐步延伸到整个产业链，如生产、研发等。

为此，长城汽车提出了"绿智潮玩高世界"的新使命愿景，其中"绿"表示将坚持全产业链低碳环保理念，坚持绿色清洁能源的研发和投入，继续为保护绿色地球贡献力量。智"即将与科技创新时代共振，以智能产品为核心，打造全场景高智能产业生态，为用户提供更便捷，更愉悦，更丰富的智能出行体验。潮"即洞察产业大潮，浪潮能源革命，捕捉时代潮流，提供更具个性化，智能化，创意化，价值化的身份产品和服务。玩"就是在智能科技的支撑下让汽车更有乐趣，在赋予产品文化内涵的同时，将有共同兴趣的用户聚集在一起玩，打造专属社交生活；"Hi world"表示致力于全球化发展，让全球用户在"绿色智潮玩"中享受惊喜和极致体验。"。

在新的核心价值观中，‘诚信’和‘信用’是长城汽车自成立以来始终坚持的行为准则。未来，长城汽车将继续坚持公平公正，廉洁自律的作风，始终以用户为中心，诚实守信，按照规则办事。创"与"变"是长城汽车向上发展的内在动力。长城汽车将继续坚持精准投资，追求行业领先，厚植创新土壤，以坚如磐石的信念，不断驱动企业死而后已，砥砺前行。共享"是长城汽车首次将其核心价值观纳入企业核心价值观。在这种开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建"森林模式"共生共赢生态圈，孵化更多元的业务，与员工及全产业链共创未来，共享成果。"。

如果你不积累一条小的水流，你就不能制造一条河流和一片海洋，没有一条小的水流，你就无法到达千里之外的地方。"长城汽车公司成立30年来，一直秉承"天天进步"的企业精神，从汽车整装厂的一角发展到中国领先的汽车企业。面对未来，长城汽车要求员工继续坚持"天天小进步"的精神文化，稳健务实，脚踏实地，不断创新，进取，为用户提供更真诚、更人性化的产品和服务。