最近，有媒体报道说，无数年轻人正在计划或已经从银行辞职。过去，人们常常把在银行工作比作 "金饭碗"，所以银行里的每一份工作，甚至是一名小出纳员，都会受到许多著名的大学毕业生的挑战。但是，随着时代的变化，这个 "金饭碗" 的灯光明显变暗了，银行员工碗里的 "稳定" 和 "安逸" 似乎不是一下子就闻到的。虽然从产业的角度来看，我国银行业并没有下降，但在工作吸引力水平上，银行头寸的排名无疑在下降。其中，年轻人择业观念的转变是发人深省的。

银行头寸在过去很受欢迎的原因有几个。与 "制度外" 工作相比，大多数银行不仅属于国有企业，可以为职工提供稳定的机构和福利，而且具有特殊的地位，在许多地方可以为亲友提供便利；与其他 "体制内" 工作相比，银行的收入明显高于 "铁饭碗"，因此在 "铁饭碗" 的基础上获得了 "金饭碗" 的美誉。虽然这些优势可能并不独特，但它们的叠加程度足以让稳定的求职者蜂拥而至。

然而，世界上从来没有一份完美的工作。早在这种 "辞职浪潮" 出现之前很久，银行体系就以其单调的工作、艰难的晋升和几乎没有自我完善的空间而广为人知。经过多年的拖延，许多处于求职阶段的年轻人清楚地意识到，对银行的热情不是来自他们自己，而是来自他们家庭的期望和压力。如果说在过去的几年里，老一辈的择业观念在很大程度上仍然压制着年轻人，那么今天的情况无疑是新一代青年力量打破束缚，开始倡导新的择业观念的结果。

他说："从银行从业员的工作速度和薪酬来看，我们不难看到，社会过去认为银行工作的优点仍然存在。在这种情况下，更糟糕的不是银行，而是求职者的价值坐标发生了变化。在许多老一辈人看来，工作最重要的是稳定，其次是收入。这种心态不仅与他们年轻时" 布袋分发 "的背景有关，而且还意味着害怕个人被" 抛入社会 "。

在父母亲传承的代际链下，许多 70 年代后、80 年代后和 90 年代后的人或多或少地继承了这一概念，其属性是 "前现代的"。因此，十多年来，他们不被排除在稳定的银行柜台后面做普通出纳员。对这些人来说，他们可能一进入银行就 "看到了自己的生活"，但他们愿意接受这可能很无聊，但最好过一种安全的生活。然而，越来越多的年轻人认识到，在这个竞争日益激烈的环境中，没有一份工作真正能给人们带来永恒的安全，只有不断地改进自己，才能避免 "逆流而不进退" 的困境。

作为一个长期告别扩张期的高度成熟的行业，银行业的促进渠道相当狭窄。不管大多数员工有什么样的教育背景和抱负，他们都会被安置在空间非常有限的位置上，就像螺丝钉一样。在这种工作环境下，员工承受着很大的 KPI 压力，但他们所能得到的锻炼是非常有限的 -- 从某种意义上说，他们只是一个先进的流水线工人，即使他们熟悉眼前的组装过程，在其他地方也很难使用这种技能。虽然银行可以向员工承诺终身工作，但很明显，年轻人需要的不仅是一个既有的未来，而且是一个充满不同可能性的未来。

过去，当中国经济发展水平相对较低的时候，大多数人工作的核心意义是养家糊口。在这种情况下，挣钱是现在最重要的事情，人们没有太多的时间去思考自己职业的长期发展前景。但今天，年轻人不仅要考虑现在，还要考虑未来。

只有在野外，幼苗才能长成参天大树。一个行业要想吸收新鲜血液，保持对优秀年轻人的吸引力，就必须为年轻人提供足够的发展空间。这也是同龄人的竞争，有些竞争领域可以让年轻人实现真正的增长；在为社会创造额外利益的同时，也有竞争的领域，仅仅是为了在同龄人之间竞争，只是为了争夺现有的蛋糕。对当今的年轻人来说，前者是更好的工作状态，后者不过是一个毫无意义的 "内卷"。