“本科生出国有三种方式：保证研究生教育、考研、出国”，记得刚上大学时，每当有大四学生给新生指路时，都能听到“往日人”真挚而真挚的话语。

当时，“内卷”还是一个标准的学术术语，知识不多的学生喜欢在论文中炫耀这样的“先进词汇”。然而，就大学生的竞争模式而言，近年来并没有发生太大的变化。时下热议的“内卷化”竞争，10多年前就开始出现。当然，随着考研竞争的日益激烈，尤其是在今年留学期间受疫情影响充满不确定性的情况下，可以想象，保研在一定程度上已经成为“最佳”的选择。

大多数专业的本科学习期为四年。对于追求保证研究的学生来说，比赛将在大三结束后的暑假前进入关键决胜局，但不得迟于高三开学前两个月。我记得在保研考试之前（大多数学校都会冠以“夏令营”的称号），我的寝室进入了一个奇怪的时期，仿佛进入了大选前的“静默期”。没有人愿意公开表态是否争取保研，好像这件事不存在似的。直到夏令营名单公布，对面床的室友也参加了比赛。

作为一个极其有限的竞争范围，宝岩无疑符合目前“内卷”的定义。与庞大的研究生入学考试报名人数相比，保研总体上是一场与专业内部生的较量。谁都知道根和底，连对方内衣的颜色都一清二楚。虽然宝岩的整体录取率比较高，但一个室友可能会淘汰另一个室友，甚至是男朋友为女友挤占研究生保险计划名额的想法，这种面对面的竞争无疑更加残酷。

对于来自同一所大学或同一专业的学生，他们不能得到入场券。这场残酷的游戏在圈内人眼里，足以让更多的外来考生羡慕不已。其实，‘内卷’的语境最早出现在国内几所一流大学。”“你完成了吗”更像是精英学生的自嘲。

消除 "内卷" 的一种可能办法是打破 "内卷"，使竞争更加开放和开放。当然，这并不是否认宝岩（促进豁免）这种考试形式的优势 -- 与研究生入学考试的功利性和应试性相比，宝岩能够更好地反映考生的综合素质。招摇过市 " 的各种指标反映了人才培养方向的复杂性和多样性。高校倾向于将更多的招生项目投入到研究中，本质上是出于对高素质学生的渴望，这是不应归咎的。

然而，在肯定了对招生效率的追求的同时，我们也不能忘记机会的公平性。从有限范围的申请者中挑选幸运的孩子，会忽略大量有潜力但由于各种原因而落后的学生。这一事实充分证明了这一事实：许多成功的小型学者没有获得令人眼花缭乱的学士学位。对于招生单位来说，从毕业生中招聘 "不那么糟糕的" 学生真的很容易，但这就足够了吗？

当人们了解研究模式时，他们会习惯性地将其与研究生入学考试进行比较，以强调学院入学考试的长期和简明的准备工作。然而，宝岩仍然需要考试，其潜台词其实是培养单位根据自己的要求选择更多具有学术潜质的研究生。这种以应用系统为基本形式的招生方式，意味着招生单位应该付出更多的研究努力，而不是简单地批改试卷。人才评价从来就不容易完成，在有限的范围内选择苗木不会犯大错，但可能会错过更多的好机会。显然，只有扩大研究所的范围，才能促进机会均等，使更多的年轻人脱颖而出。

与宝岩竞争一样，就业领域的 "内部数量" 也存在竞争有限的问题，其中校园招聘提出了 "应届毕业生" 地位的要求。

校园招聘 "需要" 应届毕业生 "，这不仅是对毕业生的保护，也是对毕业生的限制。保护反映在这样一个事实，即候选人不必过于担心缺乏工作经验，因为竞争对手与同龄人相似。因此，一些企业也把校园招聘作为自身社会责任的体现。然而，" 应届毕业生 "政策要求毕业生在规定的时间内提出申请，因此找工作就像入学考试" 只有一次 "。在毕业生价值取向多元化的时代，有些人想要" 间隔年 "，有些人想做一段时间的志愿服务，甚至只是想在家失业一段时间，这样才能更好地满足合理的需求。

新冠肺炎疫情爆发后，教育部出台了一项政策，允许毕业生适当延长择业时间，将户口档案保存在学校两年，并在工作单位实施后办理手续。这对于缓解 "应届毕业生" 身份所引起的内在焦虑具有积极意义。对于过去两年的大学生来说，他们能够在更长的一段时间内找到更适合他们的工作。长远来说，放宽应届毕业生的识别标准，设立就业缓冲期，可为毕业生提供更多试错机会，亦更有利于社会人才的调配。

一开始，当我们每天谈到 "考研、考研、出国" 三种方式时，我们的大学生不知不觉地来到了年初。现在看来，这三条路似乎没有区别。一些提前毕业和工作的学生接受了培训，成为新兴企业的高管，而一些海外博主仍在攀登漫长的学术征程，幸福生活的方方面面。如果你面前只有一个小池塘，那么幸运的机会就不会激起太多的波浪；如果你能把海洋藏在胸前，那么暂时的得失就不那么重要了。离开 "内卷"，最后看看你是否 "卷起了自己"。